面试HR让背《劳法》第条。
当全文背诵《劳同法》并附赠司法解释。
HR青打断，符公司文化。
反打录音，问否违法解除劳同赔偿标准。
第公司收到劳监察队话。
而收到录用通——自竞争对公司。
们老板亲自打话：“们儿，专治职良。”
现，公司老板正办公痛哭流涕求撤诉。
---“位，林溪！”
穿着唯套能撑面装套裙，林溪吸，推染玻璃。
议里得，条着个，位梳着油滑背，应该就主面试官，简历着姓王，力资源总监。
王总监耷拉着皮，指尖简历随划拉着，连珠炮似问些常规问题。
林溪对答如流，对方虽然态度敷衍，但自己挥得还算错。
就稍微松，王总监忽然抬起，镜片睛闪过丝乎戏谑，往靠，背微吱呀。
“林同，基础还。
样吧，考考专业素养对们公司制度理解，”顿顿，嘴角勾起个微妙弧度，“请背《劳法》第条。”
旁边两位副面试官显愣，交换个神。
林溪里“咯噔”。
《劳法》？
第条？
速检索。
《劳法》还《劳同法》？
些法条编号，除非专处理劳争议律师或者啃法条呆子，谁特么能张就？
问题本就透着股对劲。
着王总监张似笑非笑，忽然。
考专业，马威。
测试否“话”，否权威面识从，怕求毫无理。
股悄无息窜。
，法条吧？
个够。
瞬切换成个标准、甚至略带腼腆微笑，清清嗓子，音清晰而平稳：“王总监，您提到《劳法》第条，容于用单位单方解除劳同形之。
过，相具规定主现《华
